Tuyển dụng

Resviet hướng đến là cái nôi đào tạo nghề bất động sản số 1 tại TP.HCM. Huấn luyện thành công nhiều lứa chuyên gia môi giới bất động sản hàng đầu thị trường. Resviet đánh giá cao khát vọng và đam mê với “tiền” của bạn.Tinh thần nhiệt huyết xông pha, bùng cháy hết bình trong công việc. Ngoài ra, cả thế giới cứ để “Resviet lo” – Đừng chỉ tìm việc, hãy tìm cả sự nghiệp.

Chúng tôi giàu truyền thống đào tạo; là nơi quy tụ của hàng loạt nhân tài rất ưu tú. Tài năng cao cùng tinh thần nhiệt tâm, dấn thân vào công việc. Đây là nơi để các ứng viên thể hiện năng lực, khả năng của bản thân. Đặc biệt là sự thành công trong con đường sự nghiệp nhanh chóng hơn.

Luôn quan tâm sâu sắc đến nguồn nhân lực. Song song việc Resviet tuyển dụng ngày càng mạnh mẽ. Hoạt động đào tạo, huấn luyện chuyên sâu, chuyên môn chi tiết được quan tâm lớn. Hay việc rèn dũa các kiến thức marketing và khai thác khách hàng cho nhân viên thuần thục. Cách quản trị của Resviet ngày càng hiện đại, trẻ trung. Hướng đến nhiều hơn về không gian làm việc. Từ đó nâng cao tính sáng tạo trong công việc lên cao.

Tuyển dụng Resviet

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 

Ứng tuyển → Phỏng vấn vòng 1 → Phỏng vấn vòng 2 → Thông báo kết quả

• Ứng viên ứng tuyển tại Website, fanpage, email, hotline
• Phỏng vấn vòng 1: Quản lý trực tiếp phụ trách phỏng vấn
• Phỏng vấn vòng 2: Phỏng vấn riêng với Ban Tổng Giám đốc công ty (tùy vị trí)
• Thông báo kết quả: Ứng viên nhận thư mời nhận việc hoặc thư cảm ơn bằng email

VĂN HÓA TUYỂN DỤNG

Kiến tạo nơi làm việc năng động, trẻ trung và hiệu quả. Làm việc tại Resviet sở hữu muôn vàng lợi ích và thăng tiến nhanh. Môi trường làm việc được xây dựng tiêu chuẩn rất chuyên nghiệp. Trong công việc, công ty hướng đến tạo nhiều cơ hội cho các nhân viên ưu tú bức phá hơn, vươn đến mục tiêu thành công. Ở Resviet ứng viên được tạo nhiều “ưu ái” để phát triển bạn thân, nghề nghiệp và tương lai.

Resviet luôn hướng đến tìm ra những nhân tài có khát vọng, bản lĩnh và tiềm năng phát triển. Sẵn sàng bùng cháy hết mình với công việc; biến đam mê thành những sản phẩm chất lượng vượt trội đến khách hàng. Resviet từ trước đến này, luôn hướng về sự phát triển của xã hội. Resviet tổ chức thường xuyên có chương trình thiện nguyện, giúp đỡ bà con. Nhân viên tập đoàn Resviet sẽ được tham gia thường xuyên các hoạt động văn hóa của công ty. Làm ở Resviet phát triển toàn vẹn: tài chính, năng lực.

Tuyển dụng nhân sự Resviet

ỨNG TUYỂN RESVIET TUYỂN DỤNG ĐƯỢC QUYỀN LỢI GÌ?

Nguồn sản phẩm đa dạng phong phú; nguồn khách hàng tiềm năng; thu nhập không giới hạn. Hỗ trợ nguồn khách hàng phong phú, đa dạng theo từng dự án. Chiến lược đẩy mạnh marketing mang lại nhiều khách hàng tiềm năng cho nhân viên. Tăng cơ hội phát triển thu nhập nhanh chóng. Chính sách hoa hồng linh hoạt, đạt mức cao nhất thị trường. Ở Resviet thu nhập được đo đạt bằng thực lực chứ không đo bằng thâm niên. Chính sách tuyển dụng Resviet:

ĐÀO TẠO CHUYÊN SÂU

Đào tạo sau tuyển dụng luôn là khâu được Resviet tâm huyết và đầu tư nhiều thời gian. Định hướng và gợi mở các tiềm năng chưa được khởi gợi cho tất cả ứng viên. Khám phá nhiều khía cạnh mới mẻ của bản thân. Thúc đẩy nhân sự phát triển bản thân toàn diện. Nuôi dưỡng và có lộ trình phát triển cho các ứng viên tiềm năng. Đào tạo tân tuyển được tổ chức thường xuyên có thể 1 lần hoặc 2 lần/tháng tùy là chiến lược tuyển dụng Resviet. Bên cạnh đó, sau những khóa đào tạo luôn được đánh giá, thi. Đồng thời những ứng viên đạt sẽ được cấp chứng chỉ của Resviet.

Chương trình đào tạo nhân sự mới tại Resviet

Các khóa đào tạo nổi bật:

• Đào tạo hội nhập cho tất cả ứng viên Tân tuyển
• Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
• Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng

Chi tiết các khóa đào tạo tân tuyển thường được tổ chức bài bản, chỉnh chu. Các mục được chú trọng đào tạo chuyên biệt từ 7-10 ngày. Các nội dung chính sẽ được đào tạo trong các khóa Resviet tuyển dụng:

• Đào tạo hội nhập
• Định hướng nghề nghiệp
• Kỹ năng mềm trong bất động sản
• Kỹ năng bán hàng qua điện thoại
• Tổng quan về Marketing trong bất động sản
• Quy trình bán hàng
• Pháp lý HĐ kinh doanh bất động sản
• Tổng quan về thị trường bất động sản
• Đào tạo kiến thức dự án đang triển khai
• Thực hành tư vấn dự án
• Thực địa thị trường
• Thi test kiến thức tập trung, thi trắc nghiệm tất cả chuyên đề

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC HÀNG ĐẦU

Resviet sở hữu môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại. Chúng tôi luôn luôn nâng cao chất lượng môi trường làm việc. Kiến tạo không gian làm việc thoải mái nhất cho nhân viên thỏa chí sáng tạo. Gia nhập Resviet khám phá ngay sự trẻ trung, năng động, nhiệt tâm sáng tạo của chúng tôi.

Môi trường làm việc tại công ty dịch vụ bất động sản Resviet

LƯƠNG – THƯỞNG

• Tăng lương: Thời gian thường theo định kỳ 1 năm/lần, vào đầu năm làm việc. Yếu tố cân nhắc chính là hiệu quả làm việc trước đó.
• Thưởng quý: Dựa trên trọng số KPI, cá nhân – tập thể đạt hiệu năng tốt sẽ được khen thưởng và vinh danh.
• Thưởng năm: Resviet nổi tiếng là doanh nghiệp thưởng cuối năm “khủng” trong lĩnh vực. Trung bình mức thưởng giao động từ 3-8 tháng lương.
• Thưởng ESOP – cổ phiếu ưu đãi của tập đoàn. Thường áp dụng cho các cấp quản lý từ cấp 4, tương đương với trưởng bộ phận. Cụ thể sẽ thưởng cổ phiếu theo thâm niên làm việc và cấp bậc lẫn hiệu năng. Thưởng ESOP thương có giá trị rất lớn, nhằm động viên cho nhân viên công tác lâu dài với công ty.
• Thưởng vượt chỉ tiêu: Áp dụng cho ban điều hành. Tính theo các kỳ đại hội cổ đông. Khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ được đại hội đồng cổ đông thông qua.

PHÚC LỢI HÀNG ĐẦU

Resviet quan tâm, chú trọng đến đời sống cán bộ công nhân viên. Đây là 1 trong những yếu tố được đánh giá cao trong chiến lược tuyển dụng Resviet. Resviet hiện đang xây dựng hệ thống phúc lợi được xếp hạng tốt nhất thị trường. Các chính sách tiêu biểu như:

• Chính sách khuyến học cho con em quản lý, cán bộ nhân viên
• Chương trình du lịch cho cán bộ nhân viên cùng người thân
• Khám sức khỏe tổng quát, định kỳ/năm cho cán bộ nhân viên
• Quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi
• Hỗ trợ chi phí ăn trưa, đi công tác, điện thoại tư vấn khách hàng
• Chi phí thể thao miễn phí hằng tuần cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe: gym, yoga, bóng đá, cầu lông,…
• Hỗ trợ mua nhà. Ưu tiên cho cán bộ nhân viên mua sản phẩm của tập đoàn. Giảm đến 15% so với giá bán của thị trường. Chỉ phải trả trước 50%, góp 50% còn lại trong 5 năm không trả lãi.
• Tặng nhà: Đặc biệt dành tặng các cán bộ nhân viên ưu tú, nhiều cống hiến cho tập đoàn

HƯỚNG VỀ XÃ HỘI

Công ty DV Bất Động Sản Resviet được biết đến là doanh nghiệp đóng góp ngân sách lớn nhất. Resviet thường xuyên tổ chức các chuyến đi thiện nguyện, thăm và tặng quà cho trẻ em nghèo, mồ côi. Tổ chức xây nhà tình thương – tình nghĩa. Resviet tự ý thức được đây là nghĩa vụ cao cả buộc phải thực hiện. Hỗ trợ những hoàn cảnh khó khăn, hướng đến xã hội đầy đủ và ấm áp hơn.

Hoạt động cộng đồng

NHỮNG YÊU CẦU KHI THAM GIA RESVIET

Thời gian làm việc của công ty:

• Thứ – thứ 6: từ 8h – 17h30; nghỉ trưa từ 12h00 – 13h30
• Thứ 7 từ 8h – 12h

Tuy nhiên trong mảng kinh doanh, vấn đề thời gian làm việc được Resviet xây dựng theo cơ chế linh hoạt. Nhằm tối ưu cho nhân viên chủ động tổ chức thực hiện công việc. Hướng đến đạt được kết quả cao nhất.

Chúng tôi đánh giá rất cao các khía cạnh về thái độ và tinh thần làm việc năng động, chủ động. Chúng tôi hoan nghênh tinh thành năng động, nhiệt huyết và dám đương đầu với thử thách. Chúng tôi lựa chọn ứng viên trên nhiều khía cạnh. Chính vì vậy khi đi phỏng vấn đừng ngại chia sẻ. Hãy cho chúng tôi thấy, chất riêng của bạn. Chúng tôi luôn sẵn sàng tạo cơ hội để ứng viên trải nghiệm môi trường chất lượng.

SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG CÓ TUYỂN KHÔNG

Công ty hướng đến tạo cơ hội cho người trẻ, sinh viên mới ra trường, chưa ra trường. Chúng tôi có các vị trí hấp dẫn cho người mới ra trường; như: chuyên viên bán hàng hay cộng tác viên kinh doanh. Kinh nghiệm là yếu tố quan trọng, nhưng Resviet không yêu cầu kinh nghiệm. Các ứng viên sẽ được đào tạo lại chuyên sâu về cách làm bất động sản. Chúng tôi đi tìm yếu tố tiềm năng, sự trẻ trung, năng động, máu lửa. Các thứ này, chắc chắn sinh viên là hội tụ đủ. 

Sau khi trúng tuyển, ứng viên sẽ nhận được thư thông báo nhận việc. Phòng tuyển dụng sẽ liên hệ và hướng dẫn bổ xung hồ sơ. Đào tạo thường là thời gian đầu tiên vào công ty, thời gian đào tạo tập trung từ 7-10 ngày. Thời gian thử việc thông thường là 2 tháng (tùy vị trí). Sau thời gian thử việc nếu đáp ứng các tiêu chí của chúng tôi, ứng viên sẽ trở thành nhân viên chính thức.